HR Project Manager, First Camp Group

Vi söker en HR Project Manager till en ny roll med stort utrymme att påverka. Här får du arbeta i gränslandet mellan HR, organisation och verksamhetsutveckling och driva initiativ som bidrar till ökad samverkan, effektivitet och affärsnytta. Vilka är First Camp? First Camp är en pionjär i att driva utvecklingen i den analoga och fragmenterade campingbranschen. Företaget har framgångsrikt vuxit både organiskt och genom förvärv och har under de senaste åren även expanderat internationellt. Från att 2018 ha haft 20 campingar och en omsättning på drygt 100 miljoner kronor har First Camp idag 93 destinationer i sex länder och en omsättning på över 2 miljarder kronor. Koncernen har stark kompetens och väl fungerande arbetssätt, med potential att i ännu större utsträckning ta tillvara dessa över verksamhets- och landsgränser. First Camps övergripande mål är att bli världens ledande camping- och resortkedja. Vad innebär rollen? Som HR Project Manager har du ett koncernövergripande uppdrag att leda och driva prioriterade utvecklingsinitiativ. Du arbetar nära ledningsgruppen, HR-organisationen och verksamhetens olika delar för att identifiera behov och utvecklingsmöjligheter. En viktig del av uppdraget är att ta tillvara kompetens och framgångsrika arbetssätt och omsätta dessa till gemensamma initiativ som skapar värde på koncernnivå. Rollen innebär att växla mellan analys, projektledning och konkret genomförande, med en kombination av strategiskt och operativt arbete nära verksamheten. Verksamheten befinner sig i en tillväxtfas där behoven och prioriteringarna utvecklas över tid. Rollen är därför bred och kan komma att förändras utifrån verksamhetens behov. Det kan innebära såväl långsiktiga utvecklingsinitiativ som att fördjupa sig i specifika frågor eller situationer som behöver extra fokus. Ett första fokusområde är utbildning och kompetensutveckling. Här blir uppdraget att skapa en gemensam bild av nuläget, identifiera behov och möjligheter samt prioritera och driva relevanta initiativ och aktiviteter. Du ingår i ett HR team med fem kollegor, rapporterar till CHRO och samarbetar nära ledningsgruppen och verksamhetens olika delar. Några av dina ansvarsområden Leda koncernövergripande utvecklingsinitiativ från nulägesanalys och behovsidentifiering till implementering och uppföljning. Identifiera möjligheter till ökad samverkan, harmonisering och synergier samt bidra till att kompetens och framgångsrika arbetssätt kan nyttjas bredare. Involvera och samordna HR, verksamheten och andra relevanta funktioner för att skapa förankring samt kommunicera och tillgängliggöra initiativ och material på ett tydligt och användbart sätt. Använda data och analys som underlag för att identifiera utvecklingsmöjligheter, prioritera insatser och följa upp resultat. Omvärldsbevaka inom bland annat lärande, digitalisering och AI och identifiera möjligheter som kan bidra till HR-arbetets och verksamhetens utveckling. Vem söker vi? Du är analytisk, strukturerad och drivande och du trivs med att både leda utvecklingsarbete och själv bidra i genomförandet. Som person är du relationsskapande och kommunikativ, med förmåga att skapa förtroende, lyssna in olika perspektiv och få med dig andra. Du har ett tydligt affärs- och verksamhetsperspektiv, är nyfiken på nya möjligheter och kan anpassa dina insatser efter nuläge och behov. Du har förmåga att driva utveckling genom samarbete och förankring och kan samtidigt balansera koncernens helhet med anläggningarnas lokala förutsättningar. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, organisation och ledarskap, HR, beteendevetenskap/organisationspsykologi eller motsvarande. Minst fem års relevant erfarenhet inom exempelvis organisationsutveckling, verksamhetsutveckling, HR eller som managementkonsult. Erfarenhet av att självständigt leda och driva tvärfunktionella utvecklingsprojekt över organisatoriska gränser. Erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer med många kontaktytor och intressenter, gärna i miljöer präglade av tillväxt och förändring. Vana att arbeta analytiskt och datadrivet och omsätta analys till prioriteringar och konkreta initiativ och aktiviteter. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av Learning & Development eller kompetensutveckling, koncernövergripande utvecklingsinitiativ och förändringsledning. Vi ser också positivt på erfarenhet av digitalisering och AI som verktyg för utveckling och effektivisering. Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Stockholm. Vad erbjuder First Camp? Hos oss får du vara en del av ett ambitiöst företag med både hjärta och framåtanda. Rollen ger dig möjlighet att påverka, utvecklas och växa – samtidigt som du får arbeta nära både människor och verksamhet. Våra gemensamma värderingar styr våra dagliga handlingar: We Care – Vi jobbar tillsammans med omtanke om gästen, medarbetaren och planeten. Vi skapar en öppen och stöttande miljö där vi utmanar varandra, lär oss av misstag och firar framgångar. We Have Fun – Genom att vara oss själva och ha roligt ihop skapar vi en välkomnande stämning för alla vi möter. Tillsammans skapar vi fina minnen för våra team, kollegor och gäster. We Simplify – Framåtanda, tillsammans med viljan att lära, gör att vi ständigt förbättrar och utvecklar hur vi arbetar. Vi gör det enkelt för varandra – det ska vara lätt att göra rätt för både kollegor och våra gäster. We Deliver Results – Vi fokuserar i allt vi gör på att skapa resultat för våra gäster, kollegor och hela företaget. Målen är högt satta och vi lyckas bäst när vi använder både hjärta och hjärna. Ansökan First Camp samarbetar med We SeeQ i denna tillsättning. Ansök genom att besvara frågorna nedan och ladda upp din profil. För frågor och information om tjänsten, kontakta Lena Wadenby på 0702-943550 alt lena.wadenby@weseeq.se el Mats Törn 0722-163755 alt mats.torn@weseeq.se