Hallands länsmuseer söker HR-ansvarig

Vill du arbeta brett med HR och samtidigt få möjlighet att utveckla och forma gemensamma arbetssätt i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag? Nu söker Hallands länsmuseer en HR-ansvarig som vill vara ett kvalificerat stöd till chefer och bidra till att utveckla organisationens HR-arbete. Om rollen Som HR-ansvarig är du Hallands länsmuseers kvalificerade kompetensstöd inom HR och arbetar nära länsmuseichef och organisationens övriga chefer. Rollen är bred och omfattar bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, facklig samverkan och utveckling av gemensamma HR-processer. Du får ett självständigt ansvar inom ditt område och arbetar både med löpande chefsstöd och med att utveckla och kvalitetssäkra organisationens HR-arbete. En viktig del av uppdraget är också att skapa struktur och framförhållning samt bidra till att chefer känner sig trygga i sitt arbetsgivaransvar. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat stöd till chefer inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering, arbetsanpassning, arbetsmiljö och andra personalfrågor. Stödja chefer i facklig samverkan och förhandling. Utveckla, kvalitetssäkra och förvalta gemensamma HR-processer inom exempelvis rekrytering, introduktion, kompetensutveckling, medarbetarsamtal och rehabilitering. Stödja och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö. Säkerställa att HR-relaterade policyer, riktlinjer, rutiner och personalhandbok är aktuella och användbara. Bevaka förändringar i lagstiftning och kollektivavtal och omsätta dessa till tydlig information och praktiskt stöd i organisationen. Skapa struktur och framförhållning i HR-arbetet, bland annat genom gemensamt HR-årshjul och uppföljning. Stärka chefer i deras arbetsgivaransvar genom vägledning, mallar, information och vid behov utbildningsinsatser. Löneadministration och löneproduktion ingår inte i tjänsten. Däremot ansvarar du för HR-perspektivet i exempelvis löneprocessen, lönekriterier, anställningsvillkor och tolkning av kollektivavtal. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, arbetsrätt eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig. Erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. God och aktuell kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet av att självständigt stödja chefer i arbetsrättsliga personalärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Erfarenhet av att utveckla och förvalta HR-processer, policyer, riktlinjer och rutiner. Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. God digital kompetens och förmåga att snabbt sätta dig in i nya system och verktyg. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av organisationsförändringar och av att utveckla gemensamma arbetssätt och processer. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är trygg och självständig i din HR-profession och har hög integritet och gott omdöme. Du är van vid att hantera komplexa och ibland känsliga frågor och har samtidigt förmågan att kommunicera på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeskapande sätt. Du arbetar strukturerat och kan driva frågor hela vägen från bedömning till genomförande och uppföljning. Eftersom rollen innebär många kontaktytor behöver du också trivas med att samarbeta med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och externa parter. Vi tror att du uppskattar en roll där långsiktigt utvecklingsarbete varvas med konkreta HR-frågor i vardagen. Om Hallands länsmuseer Hos Stiftelsen Hallands länsmuseer möts konst och kulturarv. Verksamheten sträcker sig från kunskapsuppbyggnad, samlingsförvaltning och utställningar till kulturmiljöverksamhet inom bland annat arkeologi och bebyggelseantikvarisk verksamhet. I stiftelsen ingår Hallands Konstmuseum i Halmstad och Hallands kulturhistoriska museum i Varberg, tillsammans med flera andra verksamheter och besöksmål. Organisationen finns på olika platser och rymmer många olika specialistkompetenser, med hela Halland som gemensamt verksamhetsområde. Just nu pågår ett arbete med att knyta ihop organisationens olika delar och utveckla gemensamma arbetssätt – ett arbete där du som HR-ansvarig får en viktig roll. Om anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och du blir anställd av Stiftelsen Hallands länsmuseer. Rollen är stiftelseövergripande och innebär arbete inom hela Hallands länsmuseers verksamhet. I denna rekrytering tar Stiftelsen Hallands länsmuseer hjälp av Get Skills i rekryteringsprocessen. Hallands länsmuseer omfattas av kollektivavtal enligt Sobona, BÖK Besöksnäring och kulturarv, med tillhörande försäkringar och tjänstepension. Vi tillämpar individuell lönesättning. Placeringsort: Halmstad och Varberg Sista ansökningsdag: 31 oktober 2026 Känner du igen dig i beskrivningen? Då vill vi gärna höra från dig! Kontakt Rekryterande chef är Åsa Mattsson, Administrativ chef. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta: Amanda Gabrielsson, HR, Get Skills amanda.gabrielsson@getskills.se Facklig företrädare: Sabine Svensson, SACO-DIK 0340-82 831 sabine.svensson@museumhalland.se