It-tekniker med fokus på Active Directory till Linköping

Har du ett stort teknikintresse och en djup förståelse för Active Directory Windowsmiljöer? Vill du vara en viktig del i Säkerhetspolisens arbete och bidra med din tekniska kunskap? Nu söker vi it-tekniker som tillsammans med engagerade kollegor arbetar för Sveriges säkerhet. Välkommen med din ansökan. Tillsammans skyddar vi Sverige. Ort: Linköping eller Stockholm Sista ansökningsdag: 2026-11-15 Det här är ditt uppdrag Som It-tekniker med fokus på Active Directory ansvarar du för drift och underhåll av Säkerhetspolisens IT-infrastruktur. Du arbetar för att säkerställa efterlevnad av säkerhetskrav, utvecklar arbetsprocesser och bidrar aktivt till teknikförbättringar och omvärldsbevakning. Du deltar i utveckling kopplat till infrastrukturplattformen och bidrar aktivt till verksamhetens fortlöpande förbättrings- och utvecklingsarbeten. Din placering är på kontoret i Linköping eller huvudkontoret i Solna och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma. De här kvalifikationerna söker vi hos dig Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten. Krav: Gymnasieexamen eller annan relevant utbildning eller arbetslivserfarenhet som säkerhetspolisen bedömer likvärdig Minst 3 års aktuell arbetslivserfarenhet av förvaltning av Windows Servermiljöer Aktuell arbetslivserfarenhet av Active Directory samt policyhantering God kunskap om Windows server, DFS, DNS God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande: Arbetslivserfarenhet av och kompetens inom scriptning God kunskap om authentisering/kerberos/PKI Arbetslivserfarenhet och vana av härdningsstandarder Arbetslivserfarenhet av Patch-hantering Förmåga till och intresse av felsökning Förståelse för nät och brandväggar Det här är kollegan vi söker Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som trivs med att arbeta i team och förstår värdet av att prestigelöst dela kunskap och arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Du driver självständigt ditt arbete framåt och har samtidigt en aktiv och hjälpsam roll i ditt team. Du bidrar till gott arbetsklimat där delaktighet och engagemang värdesätts. Du är kommunikativ och kan uttrycka dig väl och förmedla tekniska koncept på ett begripligt sätt och anpassar språk efter mottagare. Som person är du analytisk och arbetar lösningsfokuserat, du motiveras av att dyka ner i komplexa utmaningar och finna effektiva lösningar. I en snabbrörlig miljö som vår är det viktigt att kunna anpassa sig till nya förutsättningar och teknologier. Därför är det viktigt att du är flexibel och har förmåga att ställa om och anpassa ditt arbete efter behov. Du har ett genuint tekniskt intresse och förmåga att hålla dig uppdaterad, så aktiv omvärldsbevakning är en självklarhet för dig. Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande. Anställningsvillkor och förmåner Anställning vid Säkerhetspolisen innebär inplacering i säkerhetsklass som kräver svenskt medborgarskap. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. På vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se, kan du läsa mer om hur det är att arbeta hos oss samt om våra förmåner. Så tar du kontakt med oss För information om rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig rekryterare, tfn 070-985 31 05. Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02. Så ansöker du Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se Ansökan ska ha kommit in senast 2026-11-15. Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan. Urvalsfrågor: 1. Har du svenskt medborgarskap? 2. Har du gymnasieexamen eller annan relevant utbildning eller arbetslivserfarenhet som säkerhetspolisen bedömer likvärdig? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 3. Har du minst 3 års aktuell arbetslivserfarenhet av förvaltning av Windows Servermiljöer? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 4. Har du aktuell arbetslivserfarenhet av Active Directory samt policyhantering? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 5. Har du god kunskap om Windows server, DFS, DNS? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 6. Har du god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift? 7. Har du arbetslivserfarenhet av och kompetens inom scriptning? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 8. Har du god kunskap om authentisering/kerberos/PKI? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 9. Har du arbetslivserfarenhet och vana av härdningsstandarder? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 10. Har du arbetslivserfarenhet av Patch-hantering? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 11. Har du förmåga till och intresse av felsökning? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 12. Har du förståelse för nät och brandväggar? Om ja, vänligen beskriv kortfattat. 13. Söker du till Linköping eller Stockholm? Urval och intervjuer kan ske löpande. Övrig information Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess. I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester. Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.