HR-chef till Cenova i Mjölby

HR-chef med verksamhetsnära fokus och strategiskt mandat Vill du utveckla HR-arbetet i ett bolag där du har nära till både verksamheten och besluten? Vi söker en erfaren HR-chef som vill bidra till vår fortsatta tillväxt genom att utveckla ledarskap, organisation och arbetssätt. Här får du ett brett och självständigt ansvar, en plats i ledningsgruppen och möjlighet att omsätta idéer i praktiken. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för bolagets samlade HR-funktion. Du rapporterar till VD, ingår i ledningsgruppen och är en nära partner till verksamhetens chefer. Vi verkar inom Medtech och kontraktstillverkning med cirka 110 anställda. Sedan ca ett år tillbaka finns den grundläggande HR-strukturen på plats, ditt uppdrag blir att vidareutveckla den och säkerställa att organisation, ledarskap och kompetens stödjer bolagets fortsatta utveckling. I rollen växlar mellan strategiska frågor och praktiskt HR-arbete och förväntas därför att själv driva och genomföra arbetet. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Coacha, stödja och utmana chefer i frågor om ledarskap, organisation, prestation och förändring. Tillsammans med VD och ledningsgruppen utveckla bolagets organisation, kultur och värderingar. Ansvara för arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar samt ge stöd i komplexa personalärenden. Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö. Utveckla HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion, lönerevision och lönekartläggning. Säkerställa relevanta policyer, system och nyckeltal samt driva HR-relaterade utvecklingsinitiativ från idé till uppföljning. Din bakgrund Vi söker dig som har bred och kvalificerad HR-erfarenhet, och som har haft självständigt HR-ansvar som HR-chef, HR Manager eller senior HR Business Partner. Vi ser att du har: Relevant akademisk utbildning inom HR, personal och arbetsliv, arbetsrätt eller motsvarande. Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt och dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och kollektivavtal. Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskapsutveckling och förändringsarbete. God systemvana och förmåga att använda HR-data och nyckeltal som stöd för beslut. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift. Erfarenhet från tillverkande industri, Medtech, Life Science eller annan reglerad verksamhet är starkt meriterande, liksom erfarenhet av både arbetar- och tjänstemannaorganisationer. Som person är du trygg i din profession, prestigelös och praktiskt orienterad. Du skapar förtroende på såväl produktionsgolvet som i ledningsgruppen och kan konstruktivt utmana chefer samtidigt som du stärker deras förmåga att ta ansvar. Du är nyfiken på affären och verksamheten, kan prioritera och skapar struktur som fungerar i vardagen. Du motiveras av att bygga, förbättra och förvalta och har uthållighet att utveckla organisationen steg för steg. Om företaget Cenova är en av Sveriges ledande kontraktstillverkare av medicintekniska produkter i renrumsmiljö. Cenova erbjuder hela kedjan från utveckling via industrialisering och montering, till distribution av produkter tillverkade i ISO-klassade renrum. Vi har en lång och gedigen erfarenhet inom formsprutning, vakuumformning och produktmontering. Våra kunder finns både i Sverige och på den internationella marknaden och är ofta stora multinationella företag. Cenova är ett bolag med ca 140 medarbetare. Under 2025 omsatte vi 270 MSEK och målet inom de närmaste 5 åren är att expandera med 10 - 15% per år. Vad vi erbjuder Hos Cenova får du en viktig och synlig roll i ett växande bolag inom medicinteknik. Med en plats i ledningsgruppen, nära samarbete med VD och korta beslutsvägar får du möjlighet att påverka både verksamhetens utveckling och HR-arbetets riktning. Vi erbjuder en bred och varierad tjänst där du får utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa arbetssätt som stödjer vår fortsatta tillväxt. Du erbjuds trygga anställningsvillkor, konkurrenskraftiga förmåner och en arbetsplats där samarbete, engagemang och ansvarstagande värderas högt. Ansökningsförfarande Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Anna-Stina Pantzare, 011-4705303, anna-stina.pantzare@skill.se Susanne Öman, 013-32 94 08 susanne.oman@skill.se