Performance Marketing Lead B2C & B2B (f/m/d)

ÜBER ZENJOB Zenjob https://www.zenjob.com/en/ ist eine KI-gestützte Plattform für flexible Personallösungen, die seit 2015 Unternehmen und kurzfristig einsatzbereite Mitarbeitende effizient miteinander verbindet. Unternehmen nutzen unsere Buchungsplattform, um Personalbedarf in Echtzeit zu decken, während Studierende unsere Zenjob App nutzen, um Nebenjobs zu finden, die sich optimal mit ihrem Studium vereinbaren lassen. Über 40.000 Zenjobber und 1.000 Partnerunternehmen aus Logistik, Einzelhandel und Gastronomie in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben daran, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echter Leidenschaft. Gute Arbeit beginnt hier. ÜBER DIE ROLLE Als Performance Marketing Lead (w/m/d) verantwortest du, wie schnell und wie profitabel Zenjob wächst. Du gewinnst beide Seiten unseres Marktplatzes: Talents und Businesskunden. Google und Meta liegen bei dir im Account, nicht im Deck einer Agentur. Du führst ein kleines, schlagkräftiges Team aus Performance und SEO/GEO und packst selbst mit an. Im B2B baust du gemeinsam mit Sales eine planbare Lead-Maschine. DEINE AUFGABEN: - Du entwickelst und verantwortest die Performance-Marketing-Strategie für Talents (B2C) und Businesskunden (B2B) - Du steuerst Google und Meta hands-on selbst: Account-Struktur, Budget- und Bidding-Logik, Creative-Testing und Skalierung. Google inklusive Search, Performance Max, YouTube und App-Kampagnen - Du führst dein Team als People Manager: eine:n Performance Marketer:in mit Schwerpunkt TikTok und weitere Paid-Social-Kanäle sowie zwei SEO/GEO-Manager:innen. Du stellst ein, coachst und entwickelst - Du entwickelst unseren Kanal-Mix weiter: TikTok und Paid Social über deine:n Performance Marketer:in, dazu eigene Tests in Programmatic, Display und App-Kanälen wie Apple Search Ads - Du verantwortest im B2B die Paid Lead Generation inklusive LinkedIn Paid und arbeitest dabei eng mit Sales zusammen: Lead-Qualität, Handover, Feedback-Loops und Beitrag zur Pipeline - Du bist Sparringspartner:in für deine SEO- und GEO-Teammitglieder (Generative Engine Optimization). Die organische Entwicklung unserer Social- und Content-Kanäle liegt beim Brand Team, mit dem du eng zusammenarbeitest - Du ownst die zentralen KPIs und steuerst das Performance-Budget inklusive Allokation, Forecast und Reporting - Du etablierst eine strukturierte Testing-Kultur: bestehende Kanäle skalieren, neue Paid-Kanäle validieren und schnell auf saisonale Schwankungen reagieren - Du arbeitest eng mit Brand & dem In-House-Studio an Ad Creatives und Messaging und mit Product & BI an Tracking, Attribution und Funnel-Optimierung - Du berichtest an den Head of Marketing DEIN PROFIL - 5+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing, davon mehrere Jahre in der Teamführung, idealerweise in einem Tech-Scale-up. Marktplatz-Erfahrung ist ein starkes Plus - Nachweisliche, tiefe Expertise in Google Ads (Search, Performance Max, YouTube) und Meta: Du hast diese Kanäle mit signifikanten Budgets selbst gesteuert und skaliert, nicht nur delegiert. Erfahrung mit Programmatic, Microsoft Ads oder App-Kanälen ist ein Plus - Du willst weiter selbst im Account arbeiten. Diese Rolle ist bewusst als Player-Coach angelegt: Strategische Verantwortung und operative Umsetzung liegen bei dir - Solides Verständnis von TikTok und Paid Social, um deine:n Performance Marketer:in fachlich zu führen und zu challengen - SEO- und GEO-Verständnis, um zwei Manager:innen zu steuern, zu priorisieren und weiterzuentwickeln - Erfahrung in B2C und B2B. Im B2B kannst du nachweisen, dass du Paid Lead Generation in enger Zusammenarbeit mit Sales aufgebaut und auf Qualität statt reines Volumen optimiert hast - Erfahrung im Aufbau von Martech-, Tracking- und Attributions-Setups, inklusive Marketing-Mix-Modellen (MMM) - Datenaffin: Du liest Daten, bildest Hypothesen und passt die Strategie konsequent an - Starkes Stakeholder Management und Überzeugungskraft auf allen Ebenen - Ownership, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und Wohlfühlen in einem schnellen Scale-up-Umfeld - Deutsch auf C1-Niveau oder Muttersprache, fließendes Englisch WIR BIETEN 🏖️ Zeit zum Abschalten & Auftanken - 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage) - 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit - 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub - 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes 🚀 Weiterentwicklung & Lernen - 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in - Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops - Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University 🏠 Arbeit, die zu deinem Leben passt - Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding) - Flexible Arbeitszeiten - Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg - Hundefreundliches Arbeitsumfeld 💪 Gesundheit & Wohlbefinden - 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club - 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX - Eigener kleiner Meditationsraum im Büro 🥗 Verpflegung & Office-Life - Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb - Bis zu 115,05 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula - Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings 🚲 Nachhaltige Mobilität - 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.) 💼 Finanzen & Vorsorge - Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen - Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge 🎉 Kultur & Teamspirit - Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty - Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen - Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich! Wir laden dich ein, unsere Karriereseite https://career.zenjob.com/en/ zu besuchen, unserer LinkedIn https://www.linkedin.com/company/zenjob/ Seite zu folgen und mit uns auf Instagram https://instagram.com/insidezenjob?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA%3D%3D&utm_source=qr in Verbindung zu setzen. Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.